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男性スタッフ面接で採用しないパターン

女性求人サイトなので、直接は男性スタッフの採用に関しては関係はありませんが、実際に採用になった場合には女性との直接的な応対となりますので、どのようなスタッフを採用するのかは、女性にとっては安心してお仕事できる環境なのかを探る一つだと思いますので、ちょっとだけ。。。

面接の応募から採否判断は始まっている

現在、勤務している男性スタッフのほとんどは紹介や縁故での採用ですが、一部は男性スタッフの募集サイトを通じて入社しています。女性に対してもそうですが、男性スタッフの募集に関しても風俗求人サイトなどのスカウト昨日は一切使わずに、自らの意志で応募して頂いた方々だけを面接対象としています。

なので、最初のコンタクトは面接希望者から電話やメールなどで行われます。

このファーストコンタクトで採否判断は始まっており、この時点で面接をお断りする場合も少なくないです。
『給与と待遇に関する質問や問い合わせ』を確認と称して求めたり、『広告内容に偽りがないのか』などの失礼極まりない質問を含んでいる場合は確実にお断りしています。

お願いして仕事をして頂く気は無いですし、『広告に偽りが無いのか』などという質問をする自体、社会人として一般常識に欠けているとしか思えないのが理由です。
給与や待遇に関しては、気になるのは十分に承知していますが、面接に足を運んで来きた方が知ることが出来る内容だと思っています。

過去に面接時点で懐疑的ながら対応をしていましたが、100%の確率で採用になるレベルではありませんでしたので、この応募を受けた者がアルバイトだとしても、そのアルバイトが断って良いとしています。

面接日時の変更

面接は日時を決めてお越し頂いていますが、中には決まった日時の変更希望をする方がいらっしゃいますが、その時点でお断りしています。
プライベートなご事情もあるますから、それを前提にお互いの都合を合わせて日程を決めており、面接担当者も初の顔合わせの為に時間を割いて、他の面接や仕事をスケジューリングしているのですし、勤務する為の大事な最初の機会を変更出来る考えは理解不能です。身内のご不幸やご病気などの急な事情も無いとは言えませんが、その場合は縁が無かったと思っています。

面接当日の約束の時刻に遅れるのも、最低でも1時間以上前にご連絡がない場合もお断りしています。
時間で仕事をしている業種なので、時間に関してルーズな方は最低限の仕事も出来るとは思えないです。

面接での採否判断のポイント

風俗の男性スタッフ面接においては、スーツ着用が条件だったりしますが、うちの場合は不問です。
ただし、清潔感があり、ご自身のコーディネイトの中で相応しいであろうと判断したことが判る服装が必須です。

詳細な業務経歴書をご持参される方もいらっしゃいます。多くは40代以上の異業種からの転職希望の方に多いのですが、正直なところとしては全く意味を持ちませんし、内容に目を通しますが『評価された』『○○という役職だった』『既存の会社で過去と比較して業績を上げた』などの裏付けも根拠も無い物語が書かれていることが多いのが現実です。

過去の経歴などはどうでも良いです。
社会的常識があり、コミュニケーション能力を有しており、敬語と謙譲語などが正しく使えることが最低条件で、やる気と姿勢が伝わることが最重要です。

譲らない採用条件

たぶん、風俗のスタッフ採用基準としては少し他とは違うかもしれませんが、大切な女性と直接コミュニケーションを取る可能性があるので、女性が安心してお仕事できることを考慮すると、最低でも上記のような採否判断となってしまいます。

給料は風俗業界としては平均的な金額ですから、特に高給ということではありません。ただし、仕事ができる・女性からの人望があるなどの人材には、それなりの待遇と給与を保証しているので、良い男性スタッフとの縁を期待しながら気長に待っている状況です。

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